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  1. EN
    企業文化

    企業文化

    Culture

    • 理念

      IDEA

      公司司訓:生于憂患,死于安逸

      企業目標:做開關插座行業的強者

      企業之風:公平、公正、誠信、務實

      企業經營哲學:創新永無止境,永遠追求更好;以人為本、品質至上

      企業核心精神:做別人不容易做到的

      旭華人的信仰:理想高于一切

      旭華人的品德:勤奮、敬業、團結、創新 

      理念
    • 行為準則

      code of conduct

      企業的利益高于一切,股東、經營者、員工的個人利益必須服從企業的利益;

      旭華服務于股東、服務于員工、服務于客戶、服務于社會;

      管理出效益,降低成本永無止境;

      企業必須不停地變,只有變才是不變的。

      行為準則
    • 人力資源準則

      Resources Guidelines

      付出與得到相應,權利和責任對等,努力與機會相伴;

      企業永遠與每一位努力進步的員工在一起;

      企業為員工的發展提供機會,員工為企業的發展貢獻力量;

      基層員工要有責任心,中層職員要有上進心,高層人員要有事業心;

      企業對員工負責,員工對企業忠誠;

      用人不疑,信任是效率的前提;加強監督,監督是信任的保障;

      尊重人才,但不遷就人才。 

      人力資源準則
    • 員工行為準則

      Staff Code of Conduct

      我就是旭華,每個員工的言行都代表旭華的形象;

      人際關系簡單化,簡單做人,踏實做事;

      做好本職工作,而不必去看任何人的臉色;

      崇尚職業精神,堅守職業道德;

      不唯書,不唯上,只唯實,堅持實事求是;

      一分耕耘,一分收獲,聰明絕對不能代替努力;

      整天追求回報的員工往往什么也得不到;

      少一點抱怨,多一點理解;少一點誤會,多一點溝通;

      認識錯誤是改正錯誤的開始,正視自己是提升自己的開始。

      員工行為準則
    • 工作準則

      Work criteria

      有制度執行制度,沒有制度建立制度,并在實踐中不斷完善制度;

      對事不對人,對待事物應該是理性的,感情因素絕不應影響對事情的處理;

      說了不算,做了也不算,做好了才算;

      下級服從上級,先執行再提出不同意見;權利代表責任,領導失誤必須對后果負責;

      只有做好小事,才能成就大事;

      只有好的動機,才有好的結果;

      安全在心中,旭華在乎你;

      可以越級反映,不可以越級請示;可以越級檢查,不可以越級指揮。

      工作準則
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